根据中央统一部署要求，2019年国有企业各级党组织按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，紧扣“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率、改革发展见成效”目标，认真组织完成“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央主题教育总结大会精神，下一步要结合国有企业实际抓好巩固深化工作。
(一)厚植初心使命，着力增强当好新时代“六种力量”的责任担当
以理论学习来升华。国有企业党委(党组)班子坚持先学一步，结合落实理论学习中心组学习制度，继续组织深入研读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述选编》、习近平最新重要讲话及关于本领域本系统本企业的重要指示、批示精神，用好《见证初心和使命的“十一书”》、《不忘初心 继续前进—攻坚克难》等参考资料，进一步掌握“初心”、“使命”的原义原理、要义精髓，特别是采取中心组“一人一题”研学等方式，联系实际叩问“初心”“使命”，搞清楚立足企业和自身“怎么当好‘六种力量’”的基本问题。基层党组织则以《习近平关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述摘编》为基本教材，组织党员继续记“金句”、悟原理、打烙印，深化对初心使命的理解认知。
以授课辅导来提领。把教育与落实党建联系点、领导干部双重组织生活制度等结合起来，与意识形态工作和理想信念、社会主义核心价值观、革命传统、形势政策教育、党史新中国史企业发展史教育融合起来，企业各级党员领导干部运用自身理论学习成果的同时，以“守初心 担使命 推动企业高质量发展”、“传承红色基因 打造一流企业”、“不忘初心使命 扛起顶梁柱责任”、“牢记初心使命 立足岗位建功”等为题备课讲课，有针对性地搞好解读阐释、思想引导，变“少数人”的领悟为“多数人”的收获。基层党组织重在结合一线工作落实好党课制度，针对党员群众的思想“扣子”析事明理，让大家守初心、明使命，进一步扎牢踏实践行的思想根子。
以宣传文化来凝聚。将教育作为企业宣传文化工作的重点，继续办好网上专栏，推动相关内容进橱窗、进楼道、进会场、进内刊、进企业微信，配合“讲好企业故事”、“传播好企业声音”，因地制宜展开丰富多彩的主题文化体育活动，让包括普通群众在内的所有人员都受到洗礼。比如，去年主题教育期间，有的企业积极利用党委《简报》、网上专栏、企业微信等动态发布相关新闻，以“初心”“使命”为主题办好橱窗墙报，结合庆祝建党98周年、新中国成立70周年组织了“回顾伟大历程 赞颂辉煌成就”参观、“同唱国歌 同升国旗”等系列活动，组织策划专题报道适时在国家级媒体平台进行刊载，使党员群众在可见可感的浓厚氛围中强化了初心、记牢了使命。
(二)检视差距不足，着力破解制约企业高质量发展的矛盾问题
上下结合深查问题。围绕进一步找准践行初心使命的“差距”，以对企业发展高度负责的精神，坚持以“上级帮助点”为指导，对上级检查指出的问题“认账”“领账”，特别是配合做好中央巡视组巡视等工作，及时把反馈问题吸纳充实进来，作为审视企业存在问题的重要依据;以“立足自身查”为重点，企业党员领导干部当好“主角”，结合落实调研工作制度，深入基层摸排情况，综合平时工作实践，分析掌握问题底数;以“发动群众提”为渠道，广泛采取发放调查问卷、设立意见箱等征求职工群众的反映，集思广益“会诊”问题。企业党委( 党组)及时做好归纳汇总，实事求是拿出总体“体检单”，为各级对表查摆作好指引。
对照反思深刻剖析。围绕查出的问题，企业各级党组织要以学习教育掌握的思想理念为武器，按照“四个对照”要求，进一步查找在政治、思想、作风等方面的深层次原因;结合召开组织生活会、党员大会，深入开展批评和自我批评，上级党组织按要求参加指导，每个组织、每名同志逐一“红脸”、“出汗”触灵魂，从党性高度、自身角度“烛照”践行初心使命的不足;依据剖出的问题根源，“点对点”制定好整改方案措施，各级党组织负责人抓好审核把关，使大家真正把下步努力方向搞对头，把立行立改的事情弄明白。
聚焦痛点深入整改。针对存在的“差距”、找出的“病灶”，坚持对标整改、源头整改、系统整改、联动整改，实行台账式管理、项目化推进，明确责任主体、进度时限和工作措施，列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进落实，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休，一锤接着一锤敲，确保取得的成果经得起实践、历史检验。企业党委(党组)领导要敢于坚持原则、动真碰硬，把自身自己摆进去，把压力动力传到位。所属各部门各单位坚持敞开大门，请群众参与、监督、评判，对职工群众不满意的及时“返工”、“补课”，务求整到底、改彻底，不搞“半拉子”工程。
(三)狠抓工作落实，着力推动企业改革发展任务的顺利实施
初心引领干好主业。企业党委(党组)要带领各级党组织融教育于中心、以“初心”强“信心”，直面经济下行压力等因素带来的挑战，扎扎实实推进主业发展。比如以国际业务为主业的某企业，去年针对中美贸易摩擦加剧的不利形势，企业党委举全员之力迎难而上，全力保障已有项目交付，陆续推动完成在建重要工程，有的还成为所在国的地标，赢得外方高度赞誉;全力巩固传统市场优势，在坚守好既有国际市场阵地的同时，组织推进了一系列重要项目的签约;全力挖掘新兴市场资源，组织开拓了若干国家和地区的新市场，同时大力推动自研产品在国际市场的推销，使企业属地化、市场化销售模式进一步成型，其做法和精神值得学习。
使命引领打造能力。企业各级党组织要把践行使命与执行本企业战略有机融合起来铸“核心”，下功夫提升支撑发展的过硬能力。特别是着眼增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，从优化企业产业结构抓起，坚持围绕夯实核心竞争力抓统筹、建机制，使各方面资源向主业聚集、各方面因素向主业聚拢，探索推进混合所有制改革，加大低效无效企业清理力度，为企业能力朝着精干化、高效化发展创造条件;从强化干部人才队伍入手，坚持党管干部人才和市场化选聘相结合，进一步走开干部竞争上岗路子，高质量引进亟需人才、业务“大拿”，推动人才工作变“相马”为“赛马”，稳妥做好大龄人员退出工作，为企业能力提升打好人力基础;从投入借鉴着力，着力提高科研经费比例，推升生产经营现代化水平，打造具有自主知识产权的拳头产品，同时积极向华为等知名企业和本行业“大咖”学理念学经验，以“拿来”的方式强化企业能力建设，使企业更“硬核”地参与市场竞争、立于不败之地。
改革引领推动转型。企业党组织要以教育效力焕发改革活力，持续推进理念更新、实践创新、制度更新，使企业改革发展工作落实得更有质量。比如深入抓好企业治理能力现代化，通过落实党建进章程、完善“三重一大”决策机制、加大“双向进入”力度，使党的领导更好嵌入企业各领域;发挥职工群众“主人翁”作用，深化薪酬激励、员工持股等工作，最大限度地增强人员的获得感创造力;适应营商环境变化，贯彻依法治企要求，推动健全企业合规体系，实施内部巡视巡察全覆盖，加强审核督导工作，提升企业内部管理保障水平，以更好地规避风险、守好底线;特别是以总结“十三五”工作、研究制订“十四五”规划为契机，立足全局超前谋划、系统筹划，整合力量绘好企业未来“蓝图”，为企业转型发展提供好清晰的“路线”。
(中国电子政研会会员 杨宝金)
责任编辑：田剑
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